薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數量兩個維度，并且更側重與質量。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）