認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

辭職的特點包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。