公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

辭職的特點包括（）

四分法下的部門分類包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。