彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

四分法下的部門分類包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

公共部門人力資源的特征包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。