管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。