我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）