（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

辭職的特點包括（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）