填空題公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在()、()、()、()。
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直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
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知識型員工具體包括()
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下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
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公共部門人力資源管理的原則不包括()
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
題型:單項(xiàng)選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型:單項(xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
題型:單項(xiàng)選擇題