中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。