彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）