問答題王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？
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2.單項選擇題下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。
A.在我國境內設立的外商獨資企業(yè)
B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)
C.我國境內的個體經濟組織
D.在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動者
3.單項選擇題我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。
A.視聽障礙歧視
B.行為障礙歧視
C.傳染病病原攜帶歧視
D.傳染病歧視
4.單項選擇題特殊就業(yè)群體人員不包括（）。
A.婦女
B.殘疾人
C.兒童
D.少數(shù)民族人員
5.單項選擇題根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。
A.計時工資
B.職工福利費用
C.加班工資
D.計件工資
最新試題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
題型：多項選擇題
社會保險是一種風險損失的分散機制。
題型：判斷題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
題型：判斷題
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型：判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
題型：單項選擇題
勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題