社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。