勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。