某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。