就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。