用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。