就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。