如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。