就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對象的是（）。

胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。