行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。