在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。