A.勞動法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定
B.勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足,用于解決某些實(shí)際問題
C.勞動法基本原則具有一定靈活性,在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用
D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性
B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性
C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性
D.我勞動法基本原則的法律淵源是憲法
A.《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源
B.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源
C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源
D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源
A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)
C.國際法律文件
D.國際慣例
A.工資法
B.工時與休假法
C.勞動合同法
D.集體合同法
A.勞動實(shí)體法
B.勞動程序法
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動關(guān)系法
最新試題
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險的有()。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。