A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時間分析
D.動作分析
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A.安全目標管理的基本內(nèi)容包括安全目標體系的設(shè)定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價
B.企業(yè)的性質(zhì)不同,作業(yè)條件、內(nèi)容不同,但安全目標的內(nèi)容是相同的
C.企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制
D.企業(yè)安全目標實施中協(xié)調(diào)方式有指導型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)
A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
A.觀察法成本低、經(jīng)濟實用
B.觀察法適用于大量的標準化的、周期較短的、主要用體力活動來完成的工作
C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理
D.觀察法不適用于以腦力勞動為主的工作
A.職權(quán)也稱為職務(wù)
B.職權(quán)范圍大小應(yīng)與職位的職責大小成比例
C.職權(quán)是企業(yè)中相似工作的集合
D.職權(quán)一般由一些具有相關(guān)性的任務(wù)構(gòu)成
A.霍桑實驗研究的目的本來是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
B.霍桑實驗最終得出的結(jié)論是社會互動及工作群體對工人的產(chǎn)出及滿意度有影響
C.人們認識到,信譽是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)
D.人際關(guān)系學說推動了旨在博取工人忠誠的各種福利計劃如火如荼的發(fā)展
A.主要活動
B.成本
C.支持性活動
D.管理學活動
A.雇用
B.開發(fā)
C.獎勵
D.考核
A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾
B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入,工作熱情高
C.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出
D.繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法
A.忽視
B.組織公民行為
C.忠誠
D.離職
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作生活態(tài)度
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
推理能力是指()的能力。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。