A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工住房計(jì)劃
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A.公安局
B.信訪局
C.縣級(jí)以上人民政府
D.有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人
A.推諉
B.敷衍
C.拖延信訪事項(xiàng)辦理
D.隱瞞事實(shí)
A.存在特定違法情形
B.導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生并造成嚴(yán)重后果
C.A+B
D.信訪受阻
A.信訪接待受理
B.信訪處理回復(fù)
C.信訪工作回訪
D.信訪工作公開
A.4%
B.7%
C.9%
D.11%
最新試題
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。()
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動(dòng)合同。()
總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()
施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進(jìn)行過程檢驗(yàn)、試驗(yàn)及質(zhì)量驗(yàn)收。()
施工勞動(dòng)力長期工少,短期工多是由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性和間斷性引起的。()
勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。()
實(shí)名制是指對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員要求各種證件及現(xiàn)場(chǎng)管理表冊(cè)與本人身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致,真實(shí)有效。()
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
非全日制用工雙方不得約定試用期。()