政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和公法機(jī)構(gòu)自主靈活運(yùn)營的優(yōu)勢。

1883年英國的《疾病保險(xiǎn)法》初步確立了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的雛形，并將社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定為英國醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主體部分。

社會(huì)保險(xiǎn)的對象主要是雇員或勞動(dòng)者，是人口中最能創(chuàng)造財(cái)富的那部分人，且占社會(huì)保障對象的絕大部分。

作為社會(huì)制度的醫(yī)療保險(xiǎn)，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)就已興起。

所謂移民扶貧，是指通過搬遷的手段，將生存環(huán)境極其惡劣的貧困農(nóng)戶遷移至自然條件相對較好的地區(qū)，從而達(dá)到脫貧的目的。

以一個(gè)國家或地區(qū)居民收入平均水平的一定比例作為這個(gè)國家或地區(qū)的貧困線，這種方法叫馬丁法。

社會(huì)保障基金投資的安全性原則和贏利性原則是負(fù)相關(guān)關(guān)系，安全性高、風(fēng)險(xiǎn)性小的投資一般收益率也小。

社會(huì)保障基金是廣大保險(xiǎn)對象的“養(yǎng)命錢”，每項(xiàng)社會(huì)保障待遇支出都是關(guān)系到廣大保險(xiǎn)對象基本生活和生存的剛性支出。

政府和工會(huì)共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會(huì)保障行政管理，私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會(huì)保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動(dòng)關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。