單項選擇題人力資源計劃不僅是面向企業(yè)的計劃，也是面向（）的計劃。
A.政府
B.員工
C.人才市場
D.社保局
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃內部變化不包括以下哪種（）。
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動變化
D.人員薪酬變化
2.單項選擇題人力資源管理，宏觀地講是圍繞著充分開發(fā)人力資源效能的目標，對人力資源的（）等方面所進行的管理活動的總稱。
A.取得
B.開發(fā)
C.保持和利用
D.取得、開發(fā)、保持和利用
3.單項選擇題人力資源不包括以下哪種（）。
A.人的智力
B.人的道德
C.人的體力
D.人的知識和技能
4.單項選擇題下訪制度是指縣級以上人民政府及其工作部門負責人或者其指定的人員，可以就（）反映突出的問題到信訪人居住地與信訪人面談。
A.信訪人
B.群眾
C.農民
D.公民
5.單項選擇題根據《信訪條例》規(guī)定，各級人民政府、（）級以上人民政府工作部門應當向社會公布信訪工作機構的通信地址、電子郵箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進展及結果的方式等相關事項。
A.地
B.市
C.省
D.縣
最新試題
對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）
題型：判斷題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）
題型：判斷題
施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）
題型：判斷題
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)。（）
題型：判斷題
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）
題型：判斷題
凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限用人單位在3日內，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮＃ǎ?/p>
題型：判斷題
有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）
題型：判斷題
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）
題型：判斷題
總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
題型：判斷題
分包單位的技術負責人組織本*單位工程技術人員參加總包技術部門組織的圖紙交底。（）
題型：判斷題