總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）

勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

工傷保險作為一種社會保險是國家強(qiáng)制實行的，企業(yè)必須參加，雇主責(zé)任險、人身意外險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加。（）

用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）

勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）