（）是指勞動力供需不平衡，勞動力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。

生活費(fèi)用基準(zhǔn)是社會平均的養(yǎng)老金水平與社會平均工資之比，體現(xiàn)養(yǎng)老保險的待遇水平，間接反映養(yǎng)老保險的供給水平。（）

在社會保險型制度下：保險覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，因此，發(fā)放的社會福利比例在四種社會保障類型中是最高的。

作為社會制度的醫(yī)療保險，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會就已興起。

實(shí)行強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險制度的國家是德國。（）

政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。

基本養(yǎng)老保險制度有待解決的問題不包括：（）

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

失業(yè)從個人角度來看是一種現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，從社會角度來看是一種社會現(xiàn)象。

即使對于同樣的主義，在不同的社會發(fā)展階段，其所奉行的社會保障的公平原則也會有所變化。