通過勞動來改變態(tài)度是（）

群體規(guī)范對群體成員所產生的壓力，在一定限度內能使能促使整個群體為實現群體目標而明確責任分工和統(tǒng)一行動步調，群體規(guī)范是一種強大的社會力量。（）

好奇的、勝任的、互惠的內驅力引起內部動機。（）

自我否定型的自我意識發(fā)展處于消極應付的狀態(tài)，在一定程度上放棄理想自我，以保持現實自我。（）

從眾在一定程度上可以幫助領導者實現預定目標。（）

群體規(guī)范包括制度法律，道德文化，語言風俗等。（）

群體規(guī)范的形成受從眾、服從等因素的影響。（）

群體規(guī)范包括公約、守則、紀律等。（）

自我萎縮型特點是內心矛盾強度大或者是延續(xù)時間長，積極的自我難以產生，自我調節(jié)缺乏穩(wěn)定性和確定性。（）

群體規(guī)范是群體成員為著目標的實現而發(fā)生相互作用的結果，群體規(guī)范會對群體成員產生一種壓力，迫使他按照群體目標和準則調節(jié)自己的行為。（）