某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后，發(fā)包人應當在何期限內組織驗收（）
A.3日
B.3個工作日
C.5日
D.5個工作日
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某項目工程，要新建一棟教學樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發(fā)生了嚴重的質量問題。
勞務分包合同價款包括哪些（）
A.低值易耗材料費
B.工具用具費
C.利潤
D.勞動保護費
某項目工程，要新建一棟教學樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發(fā)生了嚴重的質量問題。
發(fā)包人將工程勞務作業(yè)發(fā)包給承包人時，應以（）為界，就結構、裝修、設備安裝等分別約定
A.室內設計地坪
B.室外設計地坪
C.基礎表面
D.防水層
勞務分包企業(yè)，與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同，與總承包企業(yè)簽訂勞務分包合同；在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數(shù)，被遣返；后因管理人員補入獲得準許進行施工。
勞務分包企業(yè)施工隊在承接勞務分包時管理人員不得低于注冊人數(shù)的（）
A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
勞務分包企業(yè)，與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同，與總承包企業(yè)簽訂勞務分包合同；在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數(shù)，被遣返；后因管理人員補入獲得準許進行施工。
勞動合同一式多份，分別由（）留存。
A.項目經理
B.施工作業(yè)人員
C.勞務企業(yè)
D.總包企業(yè)
A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正
B.出現(xiàn)重大質量問題
C.發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報的
D.因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的
最新試題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付（）
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）