第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

簡述弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。

組織管理活動(dòng)中的個(gè)體行為特征有哪些？

什么是弱勢(shì)群體？試述弱勢(shì)群體的成因。

（）是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。

請(qǐng)用管理方格圖理論分析院長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特點(diǎn)。

劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。

根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

季老對(duì)這樣的部下應(yīng)如何管理？