小企業(yè)在面試的過程中根據預先設定的問題，評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的交流，對應聘者進行標準化評價的面試過程被稱為（）。

創(chuàng)業(yè)計劃是創(chuàng)業(yè)者為了實現未來增長戰(zhàn)略所編制的詳細計劃，包括企業(yè)事項的方方面面。其中的精華部分是：（）。

小企業(yè)主想要了解企業(yè)一定時期的財務狀況，比如長期和短期償債能力，資產、負債和所有者權益結構情況等等。他可以主要從哪張財務報表中獲取信息？

小企業(yè)人員激勵的基本原則包括（）。

著名的創(chuàng)業(yè)學者蒂蒙斯認為，創(chuàng)業(yè)是一個高度動態(tài)的過程，創(chuàng)業(yè)過程最重要的驅動因素有（）。

下列屬于負債融資方式的有（）。

小企業(yè)從成長角度可分為（）。

小企業(yè)在資金運用方面，往往存在流動性差的問題，主要原因是（）。

通過對直接影響工作績效的關鍵性行為進行記錄和考評的績效考核方法被稱為（）。

創(chuàng)業(yè)者在選擇項目時可以著重考慮和注意以下幾個方面。（）