A.進場安全培訓
B.人員身份確認
C.勞動合同簽訂
D.人員增減變動臺帳
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞務工程量
B.勞務用工人數(shù)
C.勞動報酬支付情況統(tǒng)計表
D.勞務工時
A.按季度支付
B.合同生效即支付預付款
C.中間支付
D.完成后支付
A.利潤
B.稅金
C.中小型施工機具、設備費
D.勞務作業(yè)周轉(zhuǎn)費
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.完成總工的勞動合同
最新試題
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()
應急機構體系成立各級應急指揮領導,領導小組下設應急指揮領導小組辦公室,各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。()
勞務糾紛的性質(zhì)是()
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效?()
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持()
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()