判斷題建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過入場教育和日常教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活動。（）
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4.多項選擇題某建設(shè)單位將A工程承包給X施工單位，開工數(shù)月后，建設(shè)單位要求檢查從開工至今的內(nèi)業(yè)資料管理情況。經(jīng)查看后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)業(yè)資料存在明顯缺失。經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，建設(shè)單位要求施工單位補全資料。企業(yè)用工要通過（）完成企業(yè)實名制管理的基礎(chǔ)工作。
A.簽訂勞動合同
B.持證上崗
C.培訓(xùn)管理
D.造冊和網(wǎng)上錄入
5.多項選擇題某建設(shè)單位將A工程承包給X施工單位，開工數(shù)月后，建設(shè)單位要求檢查從開工至今的內(nèi)業(yè)資料管理情況。經(jīng)查看后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)業(yè)資料存在明顯缺失。經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，建設(shè)單位要求施工單位補全資料。概算工程收入成本項目明細(xì)（調(diào)整表臺帳）的項目分為（）。
A.人工費
B.材料費
C.機(jī)械費
D.其他直接費
最新試題
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
題型：單項選擇題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
題型：單項選擇題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
題型：多項選擇題
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
題型：單項選擇題
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進(jìn)必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團(tuán)審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
題型：判斷題
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
題型：多項選擇題
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
題型：單項選擇題