A.管理因素分析
B.經(jīng)營戰(zhàn)略分析
C.經(jīng)濟效益分析
D.技術分析
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你可能感興趣的試題
A.產(chǎn)業(yè)類型
B.規(guī)模
C.實力
D.地理位置
A.先有創(chuàng)業(yè)點子再有創(chuàng)業(yè)團隊
B.先有創(chuàng)業(yè)團隊的結(jié)識才有創(chuàng)業(yè)點子的提出
C.更強調(diào)人際關系在創(chuàng)業(yè)團隊構(gòu)成中所扮演的角色
D.穩(wěn)定性較強
A.價格風險
B.利率風險
C.質(zhì)量風險
D.銷售風險
A.成本法
B.市場價值評估法
C.盈利能力評估法
D.資產(chǎn)價值評估法
A.利基經(jīng)營
B.差異化經(jīng)營
C.綜合經(jīng)營
D.聯(lián)合經(jīng)營
A.資產(chǎn)總額
B.員工人數(shù)
C.生產(chǎn)產(chǎn)品的類型
D.銷售額
A.市場風險
B.政治風險
C.技術風險
D.資金風險
A.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.市場滲透戰(zhàn)略
D.緊縮戰(zhàn)略
A.成本領先
B.技術創(chuàng)新
C.管理創(chuàng)新
D.標新立異
A.成立公告
B.登記注冊
C.銀行開戶
D.稅務登記
最新試題
小企業(yè)在資金運用方面,往往存在流動性差的問題,主要原因是()。
小企業(yè)運營管理的關鍵目標是降低成本、實現(xiàn)產(chǎn)出的價值增值。()
企業(yè)可將高級管理人員、高級技術人員等對企業(yè)貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上,以保證其具有市場競爭力;而對于一般崗位的員工,因為市場上供過于求,替代成本較低,企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平,以約束企業(yè)的薪酬成本。()
通常,我們將創(chuàng)業(yè)動機是由環(huán)境被動驅(qū)動的創(chuàng)業(yè)者稱為()。
創(chuàng)業(yè)團隊有()等模式。
小企業(yè)在面試的過程中根據(jù)預先設定的問題,評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的交流,對應聘者進行標準化評價的面試過程被稱為()。
創(chuàng)業(yè)者在選擇項目時可以著重考慮和注意以下幾個方面。()
下列屬于負債融資方式的有()。
創(chuàng)業(yè)計劃是創(chuàng)業(yè)者為了實現(xiàn)未來增長戰(zhàn)略所編制的詳細計劃,包括企業(yè)事項的方方面面。其中的精華部分是:()。
小企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略獲取競爭優(yōu)勢的優(yōu)點表現(xiàn)在()。