糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）

總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。

勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）

勞動合同具有的性質（）。

施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）

工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（）

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）

勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題。（）

對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）