能力差異的應(yīng)用原則是什么？

制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無(wú)關(guān)。（）

試分析談判的策略與影響因素。

如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？

什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？

簡(jiǎn)述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。  

組織管理活動(dòng)中的個(gè)體行為特征有哪些？

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來(lái)表示王安激勵(lì)員工的過(guò)程，那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

請(qǐng)用個(gè)性理論分析老費(fèi)、老鮑和季老的個(gè)性特征。

劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。