單項選擇題某工程承包作業(yè)6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產指數為120%；在進入現(xiàn)場前總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查；總承包企業(yè)勞務督察部門對項目經理部進行審查。該工程的計劃實際用工是（）。
A.25000工日
B.30000工日
C.36000工日
D.40000工日
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1.單項選擇題某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務分包合同》，約定甲方將某商務中心工程總項目B座工程的泥工班組作業(yè)的勞務用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經驗的56，58歲農民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
A.16；55
B.16；60
C.18；55
D.18；60
3.單項選擇題張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內容而產生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。勞動合同具有的性質（）。
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.A+B
4.單項選擇題張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內容而產生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
A.調解→仲裁→訴訟
B.調解→訴訟→仲裁
C.仲裁→調解→訴訟
D.仲裁→訴訟→調解
最新試題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
題型：判斷題
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
題型：多項選擇題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。（）
題型：判斷題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
題型：單項選擇題
糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
題型：判斷題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經理部進行復查。
題型：單項選擇題
應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
題型：判斷題