利用各種媒體充分并生動地展示材料內容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。

根據現有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

交互式的培訓方法有（）。

業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）

組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

組織的員工流動狀況包括（）。

進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。