員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿(mǎn)足以下準(zhǔn)則（）。

心理測(cè)量中，以下屬于非文字測(cè)量的有（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)要確定階段性目標(biāo)，遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為（）。

對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無(wú)任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱(chēng)為（）。

培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于（）。

培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說(shuō)法正確的有（）。

電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是（）。

人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡(jiǎn)介、組織人事政策、面試評(píng)價(jià)表等，其中，（）最為關(guān)鍵。

信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。