交互式的培訓方法有（）。

組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。

面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。

對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據(jù)。

進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關照屬于（）功能。