人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據(jù)。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

培訓需求信息搜集方法中，關于文件搜集法說法正確的有（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關照屬于（）功能。

面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。

培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。