招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。

培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實際工作的培訓(xùn)屬于（）。

業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。