電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

組織的員工流動狀況包括（）。

人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。