通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。

人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

利用一些機器、設備來復制現實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

培訓地點的選定，應具備以下條件（）。

培訓更加注重操作而非理論，培訓內容是實際工作的培訓屬于（）。