組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

信息傳授式的培訓方法包括（）。

組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當的頭銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。