組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

培訓需求信息搜集方法中，關于文件搜集法說法正確的有（）。

組織的員工流動狀況包括（）。