著名管理學(xué)家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。

進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標(biāo)，遠期目標(biāo)一般為（）。

在進行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實際工作的培訓(xùn)屬于（）。

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。