A.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的
B.用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的
C.職工對(duì)所在單位延期支付工傷待遇的
D.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的
E.工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的
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A.勞動(dòng)法保護(hù)的主體首先是童工,然后逐漸向女工和全體工人延伸
B.勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開始
C.全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度
D.勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍
E.發(fā)展緩慢,并有所反復(fù)
A.監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法
B.監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法
C.實(shí)施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定
D.監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法
E.監(jiān)察執(zhí)法主體對(duì)其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任
A.失業(yè)救濟(jì)
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.再就業(yè)服務(wù)
E.職業(yè)介紹
A.主體不同
B.效力不同
C.產(chǎn)生時(shí)間不同
D.價(jià)值不同
E.內(nèi)容不同
A.產(chǎn)生
B.變更
C.消滅
D.不發(fā)生任何變化
最新試題
50年代末,美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問題,概括為Y理論。
社會(huì)求助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利實(shí)際上是整個(gè)社會(huì)保障體系中并列的3個(gè)不同層次的保障項(xiàng)目。
我國(guó)正在建立的是高水平,廣覆蓋的社會(huì)保障體系。
老年因其合法權(quán)益受到侵害提起訴訟時(shí)可以優(yōu)先審理。
與其他社會(huì)福利相比,公共福利的最大特點(diǎn)是服務(wù)對(duì)象的差異性。
職業(yè)福利有稱職工福利,是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外,向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。
我國(guó)社會(huì)保障改革存在的主要問題有()
個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障的構(gòu)成是()
“新農(nóng)保”的大體原則為“()相結(jié)合”。
參與各種基金會(huì)基金籌集的主要有()