A.首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定
B.每方代表至少3人,并且人數(shù)對(duì)等
C.各方都要有一個(gè)首席代表
D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意
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A.合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過
B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字
C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案
D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.公司老板
D.法定代表人
A.多主體
B.內(nèi)容廣泛
C.依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來保障履行
D.強(qiáng)制性
A.明示條款
B.商定條款
C.依法條款
D.法定條款
A.賠償責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.民事責(zé)任
最新試題
我國(guó)軍人的安置保障有()
我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定,因參戰(zhàn)傷亡的民兵的撫恤也參照軍人優(yōu)待撫恤的有關(guān)規(guī)定處理。
個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障的構(gòu)成是()
與其他社會(huì)福利相比,公共福利的最大特點(diǎn)是服務(wù)對(duì)象的差異性。
職業(yè)福利有稱職工福利,是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外,向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。
進(jìn)入20世紀(jì)90年代,一些國(guó)家社會(huì)民主黨上臺(tái),主張()
參與各種基金會(huì)基金籌集的主要有()
50年代末,美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問題,概括為Y理論。
我國(guó)社會(huì)保障改革存在的主要問題有()
社會(huì)互助,是我國(guó)社會(huì)保障體系中長(zhǎng)期就有的一個(gè)組成部分。